KKR Steel Oy:n miljoonainvestoinnin seurauksena syntyi maalaamo, jossa työskentelee vain piinkovia ammattilaisia tiukkailmeisen esimiehensä löysässä liekassa
KKR Steel Oy:n toimipiste Joensuun teollisuusalueella Helatiellä on erikoistunut pintakäsittelyyn. Helatien yksikön pintakäsittelypuolen tuotantopäällikkö Marko Lappalainen kertoo, että uusi maalaamo kätkee sisälleen myös uudenkarhean työporukan.
– Nykyistä porukkaa ryhdyttiin kasaamaan huhtikuussa. Osa tuli Ylämyllyn tehtaalta, mutta tämä porukka ei ole aikaisemmin tehnyt yhdessä töitä tällä kokoonpanolla.
Lappalainen ihastelee, kuinka nopeasti palaset ovat loksahdelleet kohdalleen.
Joensuulainen Sofia Kettunen on haastatteluhetkellä ollut pintakäsittelijän hommissa vasta toista viikkoa. Alkuun Kettunen mietti, onko hän sopiva henkilö haastatteluun lyhyen työhistoriansa takia, mutta Marko Lappalaisen mukaan Kettunen on aloittanut hyvin motivoituneena ja sisäistää uudet asiat nopeasti. Pintakäsittelyn perustutkinnon suorittanut ja tarjoilijanakin aiemmin työskennellyt Kettunen ylistää myös uusia, moderneja työtiloja, mutta etenkin työilmapiiriä.
– Olin aiemmin asiakaspalvelutehtävissä tarjoilijana, en tykännyt siitä yhtään. Täällä on tosi kiva työporukka, ja minut on otettu tosi lämpimästi vastaan.
Kettusen kollega, Jukka Keränen, on hänkin monen eri alan asiantuntija. Puutarhurin koulutuksenkin saanut Keränen tekee tätä nykyä jauhemaalausta, ja ennen KKR Steelille tuloa hän oli jo töissä alalla ja näin ollen omaa pitkän kokemuksen jauhemaalauksesta ja linjaston käyttöön liittyvistä oheisprosesseista.
– Tänne vetivät nämä uudet tilat, uusi maalaamo. Harvemmin näillä seuduilla tehdään tällaisia valtavia investointeja. Maalaamossa on paljon uutta tekniikkaa, jonka haltuun ottaminen ottaa aikansa.
Lappalaisen mukaan maalausinvestointi oli välttämätön, että tuotanto voisi kasvaa. KKR Steel Oy:n Ylämyllyn maalauslinjasto on vanhempi ja toimintaperiaatteeltaan manuaalisesti ohjattuna maalaamona hyvin erilainen.
– Jokainen työvaihe on maalaamossa tärkeä. Jos joku tuote on väärin suojattu tai ripustettu, se voi aiheuttaa prosessin eri työvaiheisiin poikkeamia ja pahimmillaan pilaa maalauksen lopputuloksen.
Maalausprosessin jokainen eri vaihe vaatii paljon ohjeistusta sekä omien sisäisten että asiakkaan laatuvaatimusten täyttämiseksi.
Marko Lappalaisen mukaan laadunvalvonnalla seurataan määritettyjen prosessiparametrien toteutumista ja pyritään minimoimaan valmistuksessa tapahtuvat virheet ja mahdolliset korjauskustannukset ja tietenkin siihen, ettei samaa virhettä toisteta enää uudelleen.
– Työntekijät ymmärtävät kyllä, miksi laadunvalvontapapereita täytetään. Kun virheitä tapahtuu, esimiesten tehtävänä ei ole syytellä vaan keskitytään virheiden korjaamiseen. Jos asiakasreklamaatio tulee, siitä kirjataan laadunvalvontajärjestelmään poikkeama.
Lappalaisen mukaan se kirjataan, vaikka poikkeama olisi sisäinen.
– Hyvin suurella todennäköisyydellä sillä estetään viallisen tuotteen lähteminen eteenpäin. Poikkeaman avulla saadaan tietoa maalaamosta ja sen olosuhteista, joissa mahdollinen virhe on tapahtunut.
Varaston esihenkilönä työskentelevä Harri Jääskeläinen kehuu työpaikan hyvää henkeä, joka ilmenee juuri virhetilanteiden seurauksena.
– Marko pitää viikon päätteeksi briiffin, jossa käydään läpi hyvät ja huonot uutiset. Tarvittavat asiat käydään suoraan eikä kierrellen lävitse.
Vuoden 2020 lopulla KKR Steelille tullut Niko Varis toimii lastaajana ja purkajana maalaamossa. Varis tekee myös laadunvalvonnan mittauksia. Hänen mukaansa alalle ei kannata hakeutua, jos pelkää virheitä. Niko Variksen mukaan Lappalainen antaa positiivista palautetta usein, eikä jää jumittamaan virheisiin.
Kaapo Kukkonen puolestaan painottaa, että hyvä fyysinen kunto on myös työssä jaksamisen edellytys.
– Nostaminen ja purkaminen tapahtuu osittain käsin, harvoin mikään painaa vain pari kiloa.
Marko Lappalainen lisää, että jos työmotivaatio ei ole kunnossa, ei ole oppimiskykyäkään, jota työ edellyttää. Aktiivisesti kuntoileva Lappalainen perää myös hyvää fyysistä kuntoa, joka on yksi työhyvinvoinnin edellytyksistä.
– Jos yksikin tyyppi on tuolla töissä huonolla motivaatiolla ja antaa heikomman työpanoksen, se puhelimen katselija heikentää kaikkien muidenkin hyvinvointia.
– Jos ei ole motivaatiota työskennellä yhdessä ryhmän kanssa, ei kannata tulla tänne töihin. Jääskeläinen lisää.
Marko Lappalainen näkee uudessa maalaamossa valtavan potentiaalin, ja tulevaisuudessa se tuo varmasti uusia asiakkaita myös EFM Groupin ulkopuolelta.
KKR Steel Oy Joensuun yksikön maalaamo pystyy tulevaisuudessa käsittelemään myös muita kuin konsernin tuotteita. Toimintaa voidaan jatkaa täydellä teholla, vaikka muualla olisi hiljaisempaa.
– Suomen mittakaavassa katsottuna tämä on valtava investointi. Tulevaisuudessa varmasti tulee lisärekrytoimisen tarvetta.
Investointi on Euroopan unionin osarahoittama.